婴幼儿游泳馆招人难?看看这篇文章你就懂了





婴幼儿游泳馆在日常运营的过程中,招人难成为困扰诸多店主的难题,特别是想要招到合适的人才,更是让人头痛欲裂。如何解决这个招人难的问题,我想很多经营者都特别关注。为什么婴幼儿游泳馆招人难?
1、工资低。根据一些招聘信息显示,婴儿游泳师相对应的工资大概在3000左右,这对于现在的市场行情来说,确实不是一个很高的工资。所以工资问题就阻拦了一部分人员进入行业
2、要求高。婴儿游泳馆工作人员,主要是针对婴儿所做的一个服务性的岗位,因此对于一些专业技能方面要求比较高,比如说要经过一些培训、体检等等。
3、压力大。主要承担两方面的压力,一方面是来自服务对象,宝宝的安全、卫生都交给了你,如果出现一点差错,很难承担后果。另外一方面是环境压力,所谓的环境压力是每天在一个封闭的环境中,不断工作,每天承受孩子的哭闹,这可是需要很强的心理承受能力的。
什么样的人适合婴儿游泳馆呢?
1、有爱心。因为婴儿游泳馆主要针对的对象是婴幼儿,所以有爱心、有亲和力,最好是结过婚有宝宝的,照顾过宝宝,有经验、有爱心和细心。
2、承受能力强。心理素质好的,能承担委屈的。因为每个宝宝在家长心目中都是一个宝,你知道对他们宝宝有一点做不到的地方,就可能接受不断的指责,甚至谩骂。所以心里素质一定要好,承受能力要强。
3、有责任心。责任心是每一个岗位从业人员必须要注意的,特别是婴儿游泳馆工作人员,针对的对象的没有任何自理能力的宝宝,如果没有责任心,出现任何的问题都不是小问题。今天看到一个视频,就是一个关于员工玩手机,忽略了一个在游泳池游泳的孩子,导致被水呛到。那是孩子没出问题,如果出了呢?后果不堪设想。
4、有耐心。耐心这个东西最磨人了,相对一部分婴幼儿游泳的过程中,哭闹是在所难免的,如果一个人没有耐心的话,很难从事这种工作。
应该如何去进行人员招聘呢?
1、门口贴一些招聘广告,不管缺不缺都贴,一直贴。首先呢,能够体现你店铺生意好缺人,第二呢,贴着有人来问,就想办法把他们的联系方式留下,作为储备人才。待到那天真缺人的时候,不至于找不到合适的人,最起码可以联系一下以前留下联系方式的人,看人家现在有工作吗?想不想换换呢?比你到时候抓瞎要有目的性。
2、招聘网站就很多了啊,尤其是一些同城的,比如说58同城、百姓网……同城分类信息网站,还有一些人才招聘网站等等,也可以天天发,一是宣传店铺,二来嘛,招人,即使不是真正的缺人,也可以发,到时候和第一条一样,作为储备人才。
3、同城QQ群:最好找一些关于婴儿游泳馆、母婴等等相关的QQ群,经常在里面发言、宣传店铺的同时,也能够起到招人的作用。
4、微信朋友圈:这点也可以采用以下,毕竟现在朋友圈是强大的,每个人的背后都是一个圈子,虽然他们可能不是你需要的人才,但是没准他们认识的人就有你需要的人才呢。
婴儿游泳馆人才如何管理?
1、建立规范。每一个婴儿游泳馆都要建立一套属于自己的规范,这个规范规则里面要包含人员培训、接待礼仪、推销技巧(办卡)、售后服务、工作流程……到时候来一个新人就可以按照流程快速上手。
2、人才储备。不管是做什么都要有危机意识,假如说你的抚触人员突然离职了,那么你是不是就要停下这方面的业务了呢?这样对影响你的生意的,所以在日常的时候,做好人才储备,即使有人离职了,其他人员可以迅速顶上去,接替工作。
3、才能挖掘。招聘进来的人员,面试毕竟只是很短时间,后期可以根据他们的一些特点进行才能挖掘,口才好的,可以做导购;有大局观的可以慢慢提升做店长。只要这样才能让人员最大可能的展示自身的能力。

婴儿游泳馆

 



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